搭建考试竞争平台。树立“考法律、考写作、考业务”三考理念，制定学习考试方案，借助上级院的信息化考试平台，先后对该院35周岁以下青年干警进行了三次上机闭卷考试，每次考试后对其中的前6名予以通报表彰；召开信息调研组稿会，对青年干警撰写的信息调研文章进行评审，对其中优秀的6篇文章予以表彰奖励；以组织开展各类业务竞赛为平台，培养了选拔了一批公诉人能手、办案能手和侦查业务标兵。 

   搭建谈心交流平台。做到“重要节日、岗位变动、思想波动”三必谈，该院及时组织召开青年干警座谈会，院党组书记、检察长亲自参加，主动听取青年干警的心声并致以节日的祝福和勉励；院党组成员、政治处主任主动找岗位交流和变动的青年干警开展谈心教育，当好青年干警的贴心人；部门负责人严格执行“一岗双责”，及时掌握了解干警思想动态，主动与其干警交流谈心。通过建立谈心交流制度，使青年干警增强了工作热情和积极性，为检察事业增添了活力。