机制兴业 人才强检 

　　平桥区检察院大力开展人才强检战略 

　　平桥区检察院作为一个全国全省先进基层检察院，为保持即得的荣誉不失色，实现检察事业的新发展, 今年初，该院新一届党组在完善各种机制规范的基础上，把深入推进检察队伍专业化、职业化建设作为开展各项检察工作的重中之重，把青年干警成长成才作为检察队伍建设的重要切入点，提出了“抓青年干警，育检察未来”的工作理念，多渠道为青年干警成长成才搭建平台，积极推进人才强检战略，成功选拔和培养了一批青年干警。最近，9名35周岁以下年青干警被区人大常委会任命为检察员，在加强队伍专业化职业化的道路上，迈出了可喜的一步。 

　　搭建人生理想教育平台。构建“树理想、树忠心、树标杆”三树体系，助推青年干警扬起理想风帆，组织开展青年干警“检察梦”征文活动，30余名干警从不同角度，以不同题材，书写着对检察事业的热爱；组织全院青年干警到当地革命纪念馆进行革命传统教育，从内心深处表达对党的事业忠心不二；定期分阶段树立青年干警光荣榜，制作展板，充分展示优秀青年干警的荣誉和经验之笔，营造争先创优的浓厚氛围。 

　　搭建考试竞争平台。树立“考法律、考写作、考业务”三考理念，制定学习考试方案，借助上级院的信息化考试平台，先后对该院35周岁以下青年干警进行了三次上机闭卷考试，每次考试后对其中的前6名予以通报表彰；召开信息调研组稿会，对青年干警撰写的信息调研文章进行评审，对其中优秀的6篇文章予以表彰奖励；以组织开展各类业务竞赛为平台，培养了选拔了一批公诉人能手、办案能手和侦查业务标兵。今年以来，该院先后从青年干警中评选出3名“业务标兵”和7名“学习写作先进个人”。 

　　搭建谈心交流平台。做到“重要节日、岗位变动、思想波动”三必谈，该院及时组织召开青年干警座谈会，院党组书记、检察长亲自参加，主动听取青年干警的心声并致以节日的祝福和勉励；院党组成员、政治处主任主动找岗位交流和变动的青年干警开展谈心教育，当好青年干警的贴心人；部门负责人严格执行“一岗双责”，及时掌握了解干警思想动态，主动与其干警交流谈心。通过建立谈心交流制度，使青年干警增强了工作热情和积极性，为检察事业增添了活力。